Управление автотранспортом и доставкой

Мотивация персонала. Бонусы

Мотивация персонала по фактическим результатам деятельности. Задание алгоритма расчета бонусов по каждому пользователю. Базой для расчета бонусов могут быть суммы хозяйственных операций, связанных с деятельностью сотрудников компании (отгрузки, оплаты и т.д.), дебиторская задолженность, а также данные из различных объектов операционной логистики (заказов, закупок и др.)

База для расчета бонусов . Бонусы рассчитываются по сотрудникам предприятия. ХО идентифицируются по пользователям, которые, в свою очередь, связаны с сотрудниками и структурными подразделениями. Возможно задание валюты расчета сумм бонусов. Суммы ХО пересчитываются в эту валюту из валюты склада по заданному курсу.

Расчетная таблица . Для расчета бонусов используется единая расчетная таблица, для которой по каждому сотруднику (строка таблицы) программируется алгоритм расчета суммы в каждой из ее расчетных колонок. При этом используются ряд функций, извлекающих из базы данных необходимую для расчета информацию.

Структура расчетной таблицы (ее колонки) задается в таблице входимости. При этом для каждой колонки можно указать, при необходимости, механизм начислений и удержаний различных налогов, алиментов и пр. Результаты расчета можно просматривать в разрезе структурных подразделений компании.

Для выплаты бонусов формируются соответствующие ХО, в которые из расчетной таблицы импортируются необходимые данные. На основании этих ХО формируются документы – платежные ведомости, расчетные листки и т.п.

Закрытие периодов . Расчет бонусов производится по периодам (месяц, квартал, год). Пользователь может самостоятельно формировать программу для закрытия периода. При закрытии периода автоматически открывается следующий период, в который переносятся переходящие суммы из прошедших закрытых периодов. Закрытый период попадет в архив.

Аналитика и отчетность

Имеется большое число отчетов и справок по приказам (списки, сроки, текучесть кадров), по произвольным разделам личного дела, по подбору кадров (кадровый резерв), структуре (штатное расписание, штатно-должностная книга, списки вакансий, окладов, совместителей, кандидатов и т.п.). С помощью универсального отчета можно сформировать произвольные списки сотрудников (персон), отобранных по заданным пользователями сложным критериям отбора, и вывести в него необходимую информацию из их личного дела, штатного расписания и др.